GH Truck Training

MY VETERANTOG

Viking Run

Besøgende

· Gæster online: 6

· Brugere online: 0

· Antal brugere: 5
· Nyeste bruger: Torben Milberg

Antal Besøg

496 besøg på de sidste 24 timer.

TUR

Udskriv og scan med din smartphone:

Kom gerne med din mening

Vi modtager også gerne indlæg som lægges ud anonymt, men det kræver at dette sendes til redaktionen og det indeholder navn og kontaktoplysninger, så ligger redaktionen indlægget ud hvis vi finder det forsvarligt.

Hjemmesiden bruger cookies


Cookies er nødvendige for at få hjemmesiden til at fungere, men de giver også info om hvordan du bruger vores hjemmeside, så vi kan forbedre den både for dig og for andre. Cookies på denne hjemmeside bruges primært til optimering af sidens indhold og statistik.

Arbejdstidsdirektiv

Arbejdstidsdirektiv for mobile arbejdstagere


Hovedregler:

Gælder for chauffører omfattet af køre- og hviletidsreglerne, og andre som følger transporten.

Max. 48 timer i gennemsnit over en reference periode, der er fastsat til 6 måneder.
Max. 60 timer indenfor den enkelte arbejdsuge.

Max 10 timer pr. arbejdsdag ved natarbejde. Natarbejde opstår hvis man har arbejdstid indenfor natperioden, som er kl. 00.00 – kl. 04.00.

Køre- hviletidsreglerne er fortsat gældende og ændres eller berøres ikke af disse regler.

Arbejdstid er f.eks. kørsel, af- og pålæsning, håndtering af passagerer, sikring af last, vask og vedligeholdelse.

Hviletid, pauser og rådighedstid er ikke arbejdstid.

Rådighedstid er andre tidsrum end pauser og hviletid, hvor chaufføren ikke skal blive på arbejdspladsen, det vil sige han kan forlade bilen, men være klar til efter opfordring at genoptage kørslen eller andre arbejdsopgaver. Chaufføren skal have et forudgående kendskab til, at der vil opstå rådighedstid, ligesom han skal kende den forventede varighed. Dette kendskab skal han have enten inden udkørsel, eller senest umiddelbart inden perioden opstår.

Arbejdsgiveren skal registrere arbejdstiden og opbevare registreringer i 2 ½ år, lønmodtageren skal have udleveret kopi efter anmodning.

Hvis arbejdsgiveren ikke registrerer arbejdstiden kan han idømmes en bøde.

Arbejdstid hos andre arbejdsgivere tæller med og skal oplyses skriftligt af medarbejderen.

Hvis medarbejderens rettigheder krænkes kan han tilkendes en godtgørelse.

Medarbejderen skal have underretning om at arbejdstidsdirektiver er indført.


Del denne side
Offentlig deling: Facebook Google
URL:
Facebook Like:


Siden dannet på: 0.05 sekunder
24,195,573 Unikke besøg